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Estamos realizando melhorias constantes no Style Matters Online. Enviamos pesquisas de feedback a todos os usuários da versão online do Style Matters para nos ajudar nisso. Veja abaixo um resumo de 1.070 usuários que responderam à nossa pesquisa no período de abril de 2020 a junho de 2022.
Muitos entrevistados deram respostas textuais à nossa pergunta: Qual foi o principal benefício que você obteve em sua experiência com o Style Matters? Veja a seguir amostras desses comentários:
"Compreender a diferença entre os estilos "calmo" e "estresse". Ver como mudo minha abordagem dependendo do contexto e da intensidade."
"Perceber que minha mudança de 6 pontos (Colaborativo para Conciliador) quando altero da calma para o estresse pode confundir meu parceiro, esclarecendo sua reclamação frequente de que eu desisti [quando na verdade não estou, só estou tentando ser realista sobre o que é possível naquele momento]."
"Sim, o primeiro benefício foi aprender a usar uma abordagem mais direta e com mais clareza ao expressar meus pensamentos em situações de estresse. O relatório dá ótimos conselhos sobre como fazer isso."
“Gostei das distinções entre os estilos em situações de Calma e Estresse, pois fornecem uma boa forma para entender melhor meu comportamento à medida que o conflito/tensão aumentam.”
"Listar os prós e os contras dos meus estilos em estresse e calma foi interessante e informativo."
"Os resultados aumentaram minha confiança e senso de aceitação para ser mais direto/assertivo no futuro."
“O estilo Evasivo é difícil para mim, não gosto de sair de um conflito sem resolução, por isso foi muito interessante entender que isso pode ser um resultado positivo.”
"Embora eu não esteja entusiasmado em fazer isso, o conselho para praticar os estilos com os quais me sinto menos confortável é muito prático. Seria vantajoso diversificar e provavelmente também aumentaria a confiança."
"Preciso passar a evitar menos conflitos acalorados."
"Aprendi mais sobre mim e sugeri isso aos meus pais para ajudá-los em suas necessidades em conflitos."
“Não existe um estilo único que atenda todos. É preciso adaptar-se às situações e aproveitar outros estilos.
"Algumas observações muito boas sobre mim mesmo através das pontuações que recebi, incluindo minha flexibilidade/maleabilidade dependendo das circunstâncias (o que foi interessante e reconfortante)."
“Tendo em mente que esta avaliação é apenas um instantâneo, mas dependendo da situação às vezes sou muito Conciliador e preciso trabalhar para controlar isso”.
“Adoro a ideia de que a resolução de conflitos é situacional e como o instrumento aborda essa ideia ao separar frases de “calma” e “estresse”.
"Não irritar alguém antes de descobrir qual é o problema real/subjacente."
"Fiz isso como parte de um trabalho de curso de graduação em Gestão de Saúde. O insight é sempre bom quando se trata de liderança. Isso permitiu perceber o quanto evolui e trabalhei em meu autoaprendizado."
"Foi usado para um exercício de formação de equipe no meu trabalho e ajudou muito."
"Tempo para reflexão interna."
"Deu-me insights para entender melhor meus estilos em conflitos e onde eu deveria empregar meus esforços para aumentar minha eficiência quando envolvido nessas situações."
"Aprender sobre como eu e os outros reagimos aos conflitos e estratégias de como lidar com outras pessoas que têm estilos diferentes dos meus.
“Identificar diferentes estilos em conflitos entre meu parceiro e eu e nos ajudar a entender a melhor forma de interagir um com o outro quando um de nós estiver chateado.”
"Excelente comparação com a avaliação TKI."
“Eu deveria melhorar para evitar conflitos mesquinhos ou desnecessários e focar em direcionar minha energia para questões que são muito importantes.
"Informar à minha equipe como reajo em conflitos."
"Reconhecer que meu estilo “Evasivo” nem sempre é o melhor para todas as situações."
"Usar mais o estilo Competitivo para defender-me, articular fortemente minha visão e princípios e fornecer a orientação necessária para minha equipe."
"Compreender os pontos fortes e fracos do meus estilos em conflitos."
"Considerar mais o uso do estilo Evasivo em momentos em que as preocupações com as tarefas/relacionamento são menores."
"Deu-me informações para refletir sobre as habilidades a serem aprimoradas, especialmente, com os prós e os contras."
“A crítica da dependência excessiva de um determinado estilo é contundente.”
"Concentrei-me em uma pessoa específica com quem preciso ter uma conversa difícil. Ajudou."
"Em qual estilo eu me apoio sob estresse."
"Consegui uma melhor compreensão de quem sou eu como negociador."
"A explicação me ajudou a perceber que meu estilo principal tem seu lado bom e o seu lado não tão bom. O contraste ajuda."
"Interessante saber que meu estilo Colaborativo nem sempre funciona bem com alguém que tem um estilo Evasivo. As coisas não funcionam dessa maneira!"
"Agora reconheço minhas deficiências e preciso amenizar meu estilo ao lidar com outras pessoas."
"Reconhecimento do meu estilo e como melhorar."
"Capacidade de discutir com maior profundidade a forma como me comporto em conflitos."
"Aprendi muito sobre mim mesmo."
"Conhecimento dos pontos fortes e fracos para resolver conflitos.".
"Deu-me uma explicação sobre minha em maneira de lidar com conflitos."
Uma pequena porcentagem de usuários não considera o Style Matters Online útil. 12,8% dos entrevistados deram pontuação igual ou inferior a 6 no índice de Satisfação. Seus comentários escritos muitas vezes relatam frustração em responder perguntas abstratas e um desejo de responder a situações mais específicas. Alguns dizem que discordaram dos resultados. Alguns acham a formatação do relatório de pontuação. “muito pesado”, escreveu um usuário.
Estamos muito satisfeitos por ter chegado a um ponto em que a grande maioria dos nossos usuários está altamente entusiasmada com o Style Matters. No entanto, ponderamos estes comentários cuidadosamente. Algumas de nossas maiores melhorias resultaram deles!
