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conflict style

Consultora Kathy Galleher sobre o uso do Style Matters

Consultora Oma Drawas sobre o uso do Style Matters

O que dizem os instrutores sobre o Style Matters

Cópia de revisão gratuita do Style Matters em PDF

Cópia de revisão gratuita do inventário Style Matters mais materiais de suporte em PDF.
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Description
Baixe uma cópia gratuita para revisão em PDF de nosso inventário de estilos de conflito com cinco estilos de conflito e 24 páginas.  
Partes bloqueadas para evitar o uso não autorizado. Se você comprar os Direitos de Reprodução de Questões de Estilo em inglês, receberá este PDF com todas as partes apagadas removidas. 
Thomas Kilmann Trainer? 
Se você atualmente usa o  Thomas Kilmann pode estar interessado, na avaliação de Ron Kraybill sobre o assessment of the Thomas-Kilmann, explicando por que ele desenvolveu uma alternativaVeja também está comparação detalhada de produtos do Style Matters e do TKI.
 

Obtenha ferramentas de suporte adicionais gratuitamente!

 

Nosso Guia do Instrutor para Workshops de Estilos de Conflito de Sucesso de 24 páginas!
Instruções detalhadas e passo a passo, questões para discussão e exercícios de reflexão.
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 Comece bem o seu workshop com

Introdução aos estilos de conflito

Uma apresentação de dez slides em formato Powerpoint ou Prezi.

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Estamos aqui para ajudá-lo a alcançar esses objetivos

 

Otimize sua aprendizagem

Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.

Prepare-se para a adversidade

Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.

Seja prático

Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.

Seja consciente da influência do estresse

Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.

Esteja onde eles estão

Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.

Trabalhe com limites

Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.

Adote uma visão de longo prazo

Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.