Style Matters xModelo de Conflito Thomas-Kilmann

Uma comparação

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Artigo de Ron Kraybillsobre os pontos fortes e as limitações doModelo de ConflitoThomas-Kilmann
Depoimentos de instrutores sobre o Questionário Style Matters
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    Recursos para comparação    

 

Conflict Styles booklet 150NB     conflict-styles-online-ipad-v.2 

Style Matters
O Questionário de Kraybillpara análise de Estilos diante de Conflitos

 

Thomas Kilmann
Conflict Mode Instrument

A estrutura é baseada no Grid Gerencial de cinco estilos de Moutone Blake 

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Time required to take - 15 minutes or less

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Adequado para vários modos de treinamentos (autodidata ou conduzido por treinador) 

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Informações completas de interpretação incluídas no inventário 

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Opção para comprar livreto adicional por US$ 19,75 por usuário

 

Perguntas incluídas para discussão em grupo

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Desenvolvido para adaptar-se às diferentes culturas

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Pontuações emNíveis de Estresse Diferentes (respostas diferentes na Calma eno Estresse)

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Dicas detalhadas para utilização de cada estilo X Informações adicionais sobre Thomas-Kilmann disponíveis a um custo extra em publicações auxiliares.
Analisa os pontos fortes e fracos de cada estilo de comportamento em conflitos

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Baseado em pesquisas e validado psicometricamente

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Disponível online com pontuação e relatório automatizados
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Tutorial online para autodidata incluído

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Painel do Instrutor para gerenciamento online de relatórios de pontuação de usuários

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Taxa anual de US$199  

Inclui a seção de Suporte por Parceiro com dicaspara
que parceiros / colegas possam ajudar ao usuário

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Apresentação em PowerPoint "Introdução aos Estilos de Conflito"grátis

 
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Preço por cópia impressa única US$11,95/ cópia em preto e branco
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cópias impressas
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 por US$ 9,95. Compre os direitos de cópia do PDF por $4.50 usuário.
Thomas-Kilmann não está disponível em PDF. Compre os direitos de cópia da versão impressa por US$ 22,95 /usuário.
Versão online $10-$49, dependendo do uso e da quantidade  inclui Relatório de Pontuação detalhado e 
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$45 - inclui Relatório de Pontuação. 
$21.95 por volume, mais US$ 200 de taxa de anual. Curso Básico de TKI online disponível por $225.


Orientação para os usuários interpretarem suas pontuações
Incluído com o Questionário e com mais detalhes no tutorial online. Livreto de Usuário adicional recomendado porThomas-Kilmann por $18.95
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Ferramentas online para instrutores de gerenciamento de usuários. 
O Painel do Instrutor permite o rastreamento de todos os usuários, opção para retardar o acesso aosresultados, visualização remota de relatórios, envio de pontuações por e-mail, fácil agregação de resultados e capacidade de enviar e-mail para todo o grupo.  
Sem opções de gerenciamento do usuário.

 
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Informações sobre o Questionário Style Matters em www.RiverhouseEpress.com; sobre oModelo de Conflito Thomas-Kilmann em www.CPP.com. Nosso objetivo é uma comparação justa e precisa. Ficaríamos gratos em sermos informados – e corrigiremos rapidamente – quaisquer pontos nos quais a comparação acima esteja desatualizada ou não atenda a esses padrões. Veja isso no Slideshare.
Consulte também a Wikipedia sobre Thomas Kilmann, Style Matters, and e inventários de estilos de conflito.


Informações adicionais sobre o Modelo de Conflito Thomas-Kilmann 

Muitos treinadores que usam o Questionário Style Matters hoje começaram com o Thomas-Kilmann.  Leia uma avaliação do TKI e as razões pelas quais o autor do Questionário Style Matters  acabou abandonando-o e desenvolveu o Questionário Style Matters aqui.   See also Veja também a postagem no blog de Kraybill comparando o Questionário Style Matters com o Thomas-Kilmann e o Hammer Intercultural Conflict Style Inventory

 

 

Aqui está uma excelente introdução ao Modeloo de Conflito Thomas-Kilmann, ,dirigido em particular a gerentes .   Como o Thomas-Kilmann se baseia na mesma estrutura lógica do Questionário Style Matters  (a saber, the  Grid Gerencial de Mouton e Blake) muitos conceitos neste artigo se aplicam a ambos.

 

Há um resumo de um estudo sobre estilos de conflito de residentes médicos em um hospital neste artigodo Journal of Graduate Medical Education.  Outros pesquisadores podem se beneficiar ao aprender como o estudo foi estruturado. Médicos, instrutores de estudantes de medicina e pessoal de RH em hospitais podem se beneficiar com as descobertas sobre quais estilos de conflito estão associados ao melhor desempenho de residentes de medicina.

O estudo descobriu que os residentes que tinham pontuações altas nas competências ACGME (AccreditationCouncil for Graduate Medical Education) – uma bateria padronizada de classificações amplamente usada em escolas médicas para avaliar o desempenho dos residentes – mostraram fortes preferências pelos Competitivo e Colaborativo, e menor preferência para os estilos Evasivo e Prestativo. Os alunos com pontuações baixas nas competências ACGME tiveram pontuações refletindo preferências opostas. 

TEste ensaio também é interessante do ponto de vista psicométrico, pois os autores mencionam de passagem que a confiabilidade teste-reteste "varia de 0,61 a 0,68". Dado que de 0,90 ou maior é considerado uma boa pontuação, e de 0,70 a 0,80, uma pontuação aceitável.Isso coloca o TKI abaixo da classificação mínima aceitável. Portanto, quando as pessoas refazem o TKI, suas pontuações geralmente variam significativamente desde a primeira vez.   

Em outro lugar, o ensaio menciona "há preocupações sobre o índice de confiabilidade alfa do TKI". Isso significa que pode não haver consistência entre as questões do TKI na medição precisa da mesma coisa. Isso é outra bandeira vermelha do ponto de vista psicométrico. Dado foco do Style Matters em privilegiar a aprendizagem e a dinâmica da sala de aula, em vez da psicometria, isso não é grande coisa. Mas para um inventário cujo editor há muito promove "métricas sólidas" como sua qualidade número um, não é nada impressionante.