Style Matters xModelo de Conflito Thomas-Kilmann
Uma comparação
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Artigo de Ron Kraybillsobre os pontos fortes e as limitações doModelo de ConflitoThomas-Kilmann
Depoimentos de instrutores sobre o Questionário Style Matters
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Recursos para comparação |
  Style Matters
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Thomas Kilmann
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A estrutura é baseada no Grid Gerencial de cinco estilos de Moutone Blake |
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Time required to take - 15 minutes or less |
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Adequado para vários modos de treinamentos (autodidata ou conduzido por treinador) |
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Informações completas de interpretação incluídas no inventário |
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Opção para comprar livreto adicional por US$ 19,75 por usuário
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| Perguntas incluídas para discussão em grupo |
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| Desenvolvido para adaptar-se às diferentes culturas |
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Pontuações emNíveis de Estresse Diferentes (respostas diferentes na Calma eno Estresse) |
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| Dicas detalhadas para utilização de cada estilo | X | Informações adicionais sobre Thomas-Kilmann disponíveis a um custo extra em publicações auxiliares. |
| Analisa os pontos fortes e fracos de cada estilo de comportamento em conflitos |
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| Baseado em pesquisas e validado psicometricamente |
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| Disponível online com pontuação e relatório automatizados |
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| Tutorial online para autodidata incluído |
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Painel do Instrutor para gerenciamento online de relatórios de pontuação de usuários |
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X Taxa anual de US$199 |
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Inclui a seção de Suporte por Parceiro com dicaspara |
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Guia para Instrutor grátis |
X | Adquira o Guia TKI por US$ 250 |
Apresentação em PowerPoint "Introdução aos Estilos de Conflito"grátis |
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| PREÇOS (frete não incluso) | Questionário Style Matters TKI | Thomas Kilmann |
| Preço por cópia impressa única | US$11,95/ cópia em preto e branco US$13,95 / cópia colorida |
US$ 21,95 |
| Melhor preço para compra em volume de cópias impressas |
$S$9.95 / cópia em preto e branco $11.95 cópia colorida |
$18.50 (cada, apenas em embalagens com dez unidades) |
Faça suas próprias cópias a partir de um arquivo PDF. |
Baixe o PDF original por US$ 9,95. Compre os direitos de cópia do PDF por $4.50 usuário. |
Thomas-Kilmann não está disponível em PDF. Compre os direitos de cópia da versão impressa por US$ 22,95 /usuário. |
| Versão online | $10-$49, dependendo do uso e da quantidade inclui Relatório de Pontuação detalhado e Tutorial Interativo.. Preços aqui. |
$45 - inclui Relatório de Pontuação. |
Orientação para os usuários interpretarem suas pontuações |
Incluído com o Questionário e com mais detalhes no tutorial online. | Livreto de Usuário adicional recomendado porThomas-Kilmann por $18.95 |
| Guia detalhado para Instrutores | Download gratuito Para treinamentos com a versão online. acesse o guia gratuito aqui. | $250 para o Guia de Facilitadores de Workshops TKI |
| Ferramentas online para instrutores de gerenciamento de usuários. | O Painel do Instrutor permite o rastreamento de todos os usuários, opção para retardar o acesso aosresultados, visualização remota de relatórios, envio de pontuações por e-mail, fácil agregação de resultados e capacidade de enviar e-mail para todo o grupo. |
Sem opções de gerenciamento do usuário. |
Informações sobre o Questionário Style Matters em www.RiverhouseEpress.com; sobre oModelo de Conflito Thomas-Kilmann em www.CPP.com. Nosso objetivo é uma comparação justa e precisa. Ficaríamos gratos em sermos informados – e corrigiremos rapidamente – quaisquer pontos nos quais a comparação acima esteja desatualizada ou não atenda a esses padrões. Veja isso no Slideshare.
Consulte também a Wikipedia sobre Thomas Kilmann, Style Matters, and e inventários de estilos de conflito.
Informações adicionais sobre o Modelo de Conflito Thomas-Kilmann
Muitos treinadores que usam o Questionário Style Matters hoje começaram com o Thomas-Kilmann. Leia uma avaliação do TKI e as razões pelas quais o autor do Questionário Style Matters acabou abandonando-o e desenvolveu o Questionário Style Matters aqui. See also Veja também a postagem no blog de Kraybill comparando o Questionário Style Matters com o Thomas-Kilmann e o Hammer Intercultural Conflict Style Inventory.
Aqui está uma excelente introdução ao Modeloo de Conflito Thomas-Kilmann, ,dirigido em particular a gerentes . Como o Thomas-Kilmann se baseia na mesma estrutura lógica do Questionário Style Matters (a saber, the Grid Gerencial de Mouton e Blake) muitos conceitos neste artigo se aplicam a ambos.
Há um resumo de um estudo sobre estilos de conflito de residentes médicos em um hospital neste artigodo Journal of Graduate Medical Education. Outros pesquisadores podem se beneficiar ao aprender como o estudo foi estruturado. Médicos, instrutores de estudantes de medicina e pessoal de RH em hospitais podem se beneficiar com as descobertas sobre quais estilos de conflito estão associados ao melhor desempenho de residentes de medicina.
O estudo descobriu que os residentes que tinham pontuações altas nas competências ACGME (AccreditationCouncil for Graduate Medical Education) – uma bateria padronizada de classificações amplamente usada em escolas médicas para avaliar o desempenho dos residentes – mostraram fortes preferências pelos Competitivo e Colaborativo, e menor preferência para os estilos Evasivo e Prestativo. Os alunos com pontuações baixas nas competências ACGME tiveram pontuações refletindo preferências opostas.
TEste ensaio também é interessante do ponto de vista psicométrico, pois os autores mencionam de passagem que a confiabilidade teste-reteste "varia de 0,61 a 0,68". Dado que de 0,90 ou maior é considerado uma boa pontuação, e de 0,70 a 0,80, uma pontuação aceitável.Isso coloca o TKI abaixo da classificação mínima aceitável. Portanto, quando as pessoas refazem o TKI, suas pontuações geralmente variam significativamente desde a primeira vez.
Em outro lugar, o ensaio menciona "há preocupações sobre o índice de confiabilidade alfa do TKI". Isso significa que pode não haver consistência entre as questões do TKI na medição precisa da mesma coisa. Isso é outra bandeira vermelha do ponto de vista psicométrico. Dado foco do Style Matters em privilegiar a aprendizagem e a dinâmica da sala de aula, em vez da psicometria, isso não é grande coisa. Mas para um inventário cujo editor há muito promove "métricas sólidas" como sua qualidade número um, não é nada impressionante.
