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Faça o pedido do Questionário Style Matters como instrutor Artigo de Ron Kraybillsobre os pontos fortes e as limitações doModelo de ConflitoThomas-KilmannDepoimentos de instrutores sobre o Questionário Style MattersBaixe gratuitamente o Guia do Instrutor para Workshops Style Matters bem-sucedidos,de 40 páginasBaixe uma cópia gratuita da Revisão dos Estilos Style Matters
A estrutura é baseada no Grid Gerencial de cinco estilos de Moutone Blake
Time required to take - 15 minutes or less
Adequado para vários modos de treinamentos (autodidata ou conduzido por treinador)
Informações completas de interpretação incluídas no inventário
Opção para comprar livreto adicional por US$ 19,75 por usuário
Pontuações emNíveis de Estresse Diferentes (respostas diferentes na Calma eno Estresse)
Painel do Instrutor para gerenciamento online de relatórios de pontuação de usuários
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Taxa anual de US$199
Inclui a seção de Suporte por Parceiro com dicasparaque parceiros / colegas possam ajudar ao usuário
$45 - inclui Relatório de Pontuação. $21.95 por volume, mais US$ 200 de taxa de anual. Curso Básico de TKI online disponível por $225.
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Informações sobre o Questionário Style Matters em www.RiverhouseEpress.com; sobre oModelo de Conflito Thomas-Kilmann em www.CPP.com. Nosso objetivo é uma comparação justa e precisa. Ficaríamos gratos em sermos informados – e corrigiremos rapidamente – quaisquer pontos nos quais a comparação acima esteja desatualizada ou não atenda a esses padrões. Veja isso no Slideshare.Consulte também a Wikipedia sobre Thomas Kilmann, Style Matters, and e inventários de estilos de conflito.
Muitos treinadores que usam o Questionário Style Matters hoje começaram com o Thomas-Kilmann. Leia uma avaliação do TKI e as razões pelas quais o autor do Questionário Style Matters acabou abandonando-o e desenvolveu o Questionário Style Matters aqui. See also Veja também a postagem no blog de Kraybill comparando o Questionário Style Matters com o Thomas-Kilmann e o Hammer Intercultural Conflict Style Inventory.
Aqui está uma excelente introdução ao Modeloo de Conflito Thomas-Kilmann,,dirigido em particular a gerentes . Como o Thomas-Kilmann se baseia na mesma estrutura lógica do Questionário Style Matters (a saber, the Grid Gerencial de Mouton e Blake) muitos conceitos neste artigo se aplicam a ambos.
Há um resumo de um estudo sobre estilos de conflito de residentes médicos em um hospital neste artigodo Journal of Graduate Medical Education. Outros pesquisadores podem se beneficiar ao aprender como o estudo foi estruturado. Médicos, instrutores de estudantes de medicina e pessoal de RH em hospitais podem se beneficiar com as descobertas sobre quais estilos de conflito estão associados ao melhor desempenho de residentes de medicina.O estudo descobriu que os residentes que tinham pontuações altas nas competências ACGME (AccreditationCouncil for Graduate Medical Education) – uma bateria padronizada de classificações amplamente usada em escolas médicas para avaliar o desempenho dos residentes – mostraram fortes preferências pelos Competitivo e Colaborativo, e menor preferência para os estilos Evasivo e Prestativo. Os alunos com pontuações baixas nas competências ACGME tiveram pontuações refletindo preferências opostas.
TEste ensaio também é interessante do ponto de vista psicométrico, pois os autores mencionam de passagem que a confiabilidade teste-reteste "varia de 0,61 a 0,68". Dado que de 0,90 ou maior é considerado uma boa pontuação, e de 0,70 a 0,80, uma pontuação aceitável.Isso coloca o TKI abaixo da classificação mínima aceitável. Portanto, quando as pessoas refazem o TKI, suas pontuações geralmente variam significativamente desde a primeira vez.
Em outro lugar, o ensaio menciona "há preocupações sobre o índice de confiabilidade alfa do TKI". Isso significa que pode não haver consistência entre as questões do TKI na medição precisa da mesma coisa. Isso é outra bandeira vermelha do ponto de vista psicométrico. Dado foco do Style Matters em privilegiar a aprendizagem e a dinâmica da sala de aula, em vez da psicometria, isso não é grande coisa. Mas para um inventário cujo editor há muito promove "métricas sólidas" como sua qualidade número um, não é nada impressionante.
Train with tools designed by trainers and optimized for learning. Direct attention beyond numbers to core strengths, opportunities for growth, and strategic choices.
Build conflict resolution skills in settings where managing differences is challenging. Use training tools with built-in cultural flexibility. Provide opportunities to discuss how diverse backgrounds shape habits in conflict.
Ground learning in affirmation of existing strength. Give clear, simple feedback on areas of concern. Provide detailed suggestions for options to improve.
Calm≠Storm. Recognize response to conflict as dynamic and not single state. Give tools to manage the Storm Shift.
Provide multi-platform delivery of training. Support groups and teams scattered physically and working together online. Use time-saving web tools to facilitate learning for individuals, teams, or groups, in face-to-face workshops or online.
Price training materials in reach of all who need them. Reduce prep, coordination, and delivery time with trainer-friendly online tools. Deliver rich learning, on location or online, in less time, with less travel.
Expand the window of learning and support reflection before, during, and after workshops. Set up rich discussion in pairs, small groups, and large groups. Followup with resources for continued growth. Facilitate journeys, not events.